2021年年后晉志德精密沖床廠招聘了20多名新員工，為促進新員工能力提升，為工廠各類設(shè)備高產(chǎn)量產(chǎn)提高保障，晉志德常州工廠采取多舉措強化新員工教育成長。
　　一、老員工指導(dǎo)新員工，師帶徒為生產(chǎn)質(zhì)量提供保障。新員工剛到精密沖床生產(chǎn)車間，就像一張白紙。為幫助新員工快速適應(yīng)生產(chǎn)工作，掌握各類精密沖床生產(chǎn)、裝配質(zhì)量關(guān)鍵點，班組為每位新員工安排了一位經(jīng)驗豐富、責任心強、在班組頗有威望的老員工指導(dǎo)工作，組成師帶徒方式。
　　在精密沖床生產(chǎn)車間學習過程中，師傅會仔細交代新員工每一個操作細節(jié)，嚴格按照崗位作業(yè)指導(dǎo)書進行裝配；在新員工工作時，師傅們也會在一旁留心觀察，發(fā)現(xiàn)操作不規(guī)范等問題及時糾正。在老員工的指導(dǎo)和幫助下，新員工們很快適應(yīng)崗位技能，通過操作實踐培訓后，在師傅的帶領(lǐng)下他們目前已基本能獨立完成割裂精密沖床生產(chǎn)、裝配任務(wù)，生產(chǎn)質(zhì)量也能得到有效保證。

　　二、加強理論知識培訓，強化安全根基。結(jié)合晉志德各類精密沖床產(chǎn)品，車間聯(lián)合管理部多次舉行培訓會，培訓包括設(shè)備結(jié)構(gòu)與安全生產(chǎn)注意兩部分，讓新員工了解設(shè)備的結(jié)構(gòu)，生產(chǎn)裝配要點，同時對安全工作有全面的認知。

　　三、車間各類早會、溝通會，讓新員工加強團隊互動，融入精密沖床車間團隊。定期舉行早會、溝通會，鼓勵每一個新員工進行自己介紹，讓他們參與到班組會的現(xiàn)場互動交流中來。此外，班組長還會為他們個別解答其在工作、生活內(nèi)外的難點問題，切實讓新員工感受到班組的關(guān)愛，讓新員工能夠更快的融入晉志德精密沖床廠這個大家庭。
　　以上三大舉措的有效落實，讓新員工在生產(chǎn)、裝配車間內(nèi)得以快速的成長，為晉志德精密沖床高產(chǎn)量產(chǎn)提供了可靠的保障！